冬雪已化，春天还会远吗？一年一度的四月一号的H－1B配额大闸又即将打开。在美的很多外籍专业人士又开始摩拳擦掌了，都想要及时把握住稍纵即逝的时机。如果您是属于以下几种情况中的一种的话，就要抓紧考虑和着手办理H－1B申请了。

哪些人员现在要赶四月一日申请H-1B签证

1. 即将毕业离校的莘莘学子们，若已找到工作，就要经历第一次申请H-1B 工作签证了；

2. 现持有H-1B的外籍雇员面临换工作并需要做H-1B转换，但是当时申请现有的H-1B签证时因为符合豁免条件，并没有使用H-1B名额，然而现在即将要转入的工作单位并非是高等教育机构、大学附属非营利性机构、非营利性研究机构或政府研究机构等符合豁免条件的组织，因此现在这个H1B申请就要受名额限制了；

3. 已持有H-1B签证，现正在做一份全职或半职的工作，计划马上同时再做一份
H-1B专业工作,但是现在正在做的这个工作在申请时是享受了豁免的优惠，没有
受H1B名额限制的。

美国境内的外籍专业人士固然需要申请H1B工作签证在美合法工作，美国公司也可以直接从国外招募相关的专业人士以H1B的工作签证来美工作，包括一些在美国已有投资并成立了分支机构的外国公司，为进一步拓展在美国的业务，可以从美国境外直接挑选招收其领域内的专业人士来美国工作。

无论是在为美国境内还是美国境外的专业人士申请H1B签证，要求都是相同的。以下向大家介绍一下H1B的基本情况：

H－1B 工作签证的性质

美国的H1B签证属于非移民签证，但是移民法允许H1B持有人可具有非移民和移民的双重意愿。也就是说，持H1B工作签证的人士仍可在日后提出移民的申请。这是H1B和其他非移民签证的一个重要的不同。H1B申请只能由美国雇主提出，被申请人个人不能自行提出申请。H1B签证允许美国雇主可合法地雇佣外籍专业人士三年，并可再延期三年，总共在美工作时间可长达六年。之后，H1B外籍人士必须离境一年以上才能获得第二个长达六年的H1B工作期限。

H1B 工作签证要求被雇佣者是从事专业领域工作的。 H1B 专业人士必须具有美国学士以上的学位或在其专业领域具备和一个学士学位相当的十二年的工作经验。所谓的专业领域是指会计、建筑、文艺、商业、教育、工程、电脑科学、法律、数学、医药保健、物理学、社会科学、神学领域等等。

H－1B名额

从2003年10月1日起，每年的H－1B工作签证配额从195,000锐减到65,000个，其中6,800个名额是根据双边自由贸易协定专门提供给来自新加坡和智利的外国雇员的。这些名额都极其紧张，因为需求量太大，每年不到财政年度（10月1日至9月30日）开始，65,000个名额就会用完。移民局每年为有硕士以上学位的人增加了20,000个名额， 但还是不够用。

虽然有些工作是不占配额的，如在高等教育机构，与大学相联系的非营利性机构，研究性非营利性机构或政府研究机构工作，但是从未申请过H－1B又计划在今年十月份以后工作且又不在豁免之列的人士就要抓紧了。申请人可提前6个月提出申请，因此每年四月一日就可以递交十月一日开始工作的H1B 申请。若想及时工作的人员就需在名额还有剩余的时候抓紧时机，由雇主向移民局递交申请。若是实在来不及在配额用完之前找到工作并提交申请的话，到时可以和有经验的律师商讨如何用其他变通办法在美维持合法身份直至可以申请H1B签证。

H－1B工资标准

现在的新规定要求工资水平不能低于标准工资(prevailing wage)，不允许雇主象以前那样可支付标准工资的95%。所以如果收入不够高，达不到劳工部规定的标准，是申办H－1B的一个难点。若碰到这样的情形，就得和雇主一起商量出解决办法，诸如可以把全职工作改成半职工作，或者可以根据具体情况看看是否能把申请人的职务头衔做个调整，或者可以让公司将其分配到其他薪水水平相对较低的工作地点工作来满足薪水标准等等。

小公司办H－1B

美国移民局对小公司递交的H－1B申请审查得比较严，尤其是对雇用很多H－1B的小 公司。小公司在申请H1B时要更为谨慎。雇主要证明以其财务状况再雇佣一个H1B是没有问题的，这需要通过财务报表和公司报税表等来证明。，如果公司没有材料来体现其毛收入（Gross Income）和净收入（Net Income），或公司还没有收入或盈利，就必须要用其他材料，如合同（Contract），项目资金来源，或其他投资情况来反映公司的经营情况。

以上仅是律师对移民法的一般介绍，并非对个案的法律意见。若有具体法律问题，请联系晓晖律师事务所: Tel:(301)838-8986, E-mail: syu@yulegal.com, Address: 110 N Washington St., Suite 328E, Rockville, MD 20850.