每年的五月是众多在美学子毕业、寻找工作之际。对于来自中国和其他国家的毕业生，在找工作的同时也将面临如何在OPT到期之前快速获得工作签证的问题。而对于那些已经持有H－1B的人员来说， 有的在工作了一段时间后也会碰到这样或那样的影响工作签证的棘手情况。为此，我们特邀晓晖律师事务所来解答有关H1签证的一些问题。

H－1B名额非常紧张，怎么办？

从2003年10月1日起，每年的H－1B工作签证配额从195,000锐减到65,000个，其中6,800个名额是根据双边自由贸易协定专门提供给来自新加坡和智利的外国雇员的。这些名额都极其紧张，因为需求量太大，每年不到财政年度（10月1日至9月30日）开始，65,000个名额就早用完了。 2006年的名额在2005年的8月10日就一扫而光，今年估计在6、7月份就会告罄。移民局每年为有硕士以上学位的人增加了20,000个名额， 但还是不够用，去年的新增名额在1月17日就宣布用完， 虽然有些人员是不占配额的，但是从未申请过H－1B又计划在今年十月份以后工作且又不在豁免之列的人士就得抓紧了。H-1B的申请得赶紧提交上去，赶上今年这班车。申请人可提前6个月提出申请，若想及时工作的人员现在就要抓紧时机和雇主商量向移民局递交申请。若是实在来不及在配额用完之前找到工作并提交申请的话，到时可以和有经验的律师商讨如何进一步在美维持合法身份。

申请H－1B时若收入太低，不够标准怎么办？

现在的新规定要求工资水平不能低于标准工资(prevailing wage)，不允许雇主象以前那样可支付标准工资的95%。所以收入不够高，达不到劳工部规定的标准，是办H－1B比较令人头疼的事情。不过，这时就要找有经验的律师，并和雇主一起商量出解决办法，诸如可以把全职工作改成半职工作，或者可以根据具体情况看看是否能把申请人的职务头衔做个调整，或者可以让公司分配到其他工作地点来满足薪水标准等等。

小公司能办成H－1B吗？

移民局对小公司递交的H－1B申请审查得比较严，尤其是对雇用很多H－1B的 公司。这些公司若雇用H－1B达到一定数量，就是H－1B dependent公司，在为雇员申请H－1B或延期时，就得证明达到了两个苛刻的条件，会给申请增加一定难度。但这并不能说就办不下来，一方面，雇主要尽量创造条件，雇用拥有硕士学位以上的人士，或薪水付到六万以上；另一方面，关键在于律师要牢牢把握住H－1B的原则和要求，从各个角度去论证申请人是符合条件的。

H－1B持有者如何在出境后顺利返回美国工作？

若已提交H-1B申请，但还未获批准，这时最好不要旅行。已获H-1B批准的人员出境旅行，需在境外获签证重新进入美国。而对于那些既有H-1B签证又已进入绿卡调整身份阶段且已获工作许可证（EAD)和回美证(AP)的人员，情况相对要复杂些，基本上会有两个选择，一个是凭回美证回来，回美后在调整身份等待阶段用EAD工作。另一个做法是带上在美国申请H-1B以及获得的批准件和其他材料去美国驻外领事馆申请H－1B签证，以H－1B的身份回到美国并继续以H－1B的身份在美工作。

H－1B持有人在换工作时要注意什么？

持有H－1B的人在美国换工作，可以申请H－1B 转换，没有次数的限制。但是要注意的是申请人要能提供出前雇主支付了当时办H－1B时的薪水的证明。也就是说工资水平要符合当初向劳工部报批的标准。还要证明为原雇主工作了足够长的时间。要是申请了H－1B 转换后，申请人很快又想回到原公司，也是可以的，但是要确定前雇主没有把原来的H－1B取消掉。另外，如果想自己创业开公司来申请H－1B亦是可以的，但条件是这家自己的公司必须是从事你专业领域的生意。新成立的公司根据一定标准付给自己薪水，要想保住H－1B，即便公司不赚钱，也要给你自己支付符合标准的薪水。但是有一点要注意，凭借自己开公司是不能申请绿卡的。

雇用公司被收购合并，会对H－1B有影响吗？

美国公司之间收购、重组及合并是常有的事，但作为H-1B持有人在这种情况下应注意自己的合法身份不受影响。原则上讲，只要新公司是“successor in interest”， 而且H－1B持有人的工作条件和职责都没有改变的话，无需修正原来的H－1B。 那何谓“successor in interest”？简单来说，就是在重组过程中新公司拥有了所有原来公司的资产并承担了原公司的权利和义务。如果新公司没有完全承担原公司的义务和权利，也许就不符合successor in interest 的要求，那么新公司则要对以前的H－1B进行修正或做其他变动。公司兼并收购到底影不影响H－1B, 这需要做个案分析，因为各个公司重组的方案和结果都不尽相同。比如移民局并不认为公司名字更改是重大变动而需马上报告移民局，可以在今后H－1B延期中加以修正。但是如果H－1B雇员需出境旅行，回美时很可能在边境会受到移民官员的盘问，有时即便你准备了充足的证据来证明新公司是“successor in interest”，移民官员还是有生杀予夺的权力，如果这样的话，就有先做H－1B修正的必要了。

H-1B持有者若遭解雇，如何保持合法身份？

持有H-1B的人员若遭解雇，H－1B身份从被解雇的那天起就失效了，没有任何宽限期。因此，在被laid off之前，一定要想好策略及补救办法。在美国维持合法身份至关重要，切不可掉以轻心。在被解雇之前，一定要先找好另一家公司雇用你并能为你递交H－1B的转换（transfer）申请，否则被laid off后才考虑出路就麻烦了。若新雇主为你提交了H－1B transfer申请，呈递上去后就可去新的工作单位上班，无需等到批准。如果一时找不到工作单位为你办H－1B 转换，但你已通过调整身份获得了EAD 工作许可，你也可以用EAD 为新的雇主工作。此外，还可以转成B－1，B－2, F-1, F-2, H-4等其他签证直到你找到新的雇主，当然这是下策了。

以上仅是律师对移民法的一般介绍，并非对个案的法律意见。若有具体法律问题，请联系晓晖国际律师事务所: Tel:(301)838-8986, Fax: (202)595-1918, E-mail: syu@yulegal.com, Address: 110 N Washington St., Suite 328E, Rockville, MD 20850.